Innovation

• Kontinuierliche Weiterentwicklung durch Kreativität, Flexibilität und Fachkompetenz
• Sicherstellung von Qualität, Sicherheit und Wettbewerbsfähigkeit
• Orientierung am Stand der Technik

Verlässlichkeit

• Auftreten als zuverlässiger und leistungsstarker Partner
• Langjährige Kundenbeziehungen als Beleg für Qualität und Vertrauen
• Anspruch, in allen Geschäftsfeldern zu den Besten zu gehören

Teamwork

• Partnerschaftliches Miteinander mit Kunden und Mitarbeitenden
• Werte: Vertrauen, Fairness und Ehrlichkeit
• Gemeinsames Arbeiten für nachhaltigen Unternehmenserfolg

Unsere Unternehmens- / Verhaltensgrundsätze

Qualität und Kundenzufriedenheit

• Nachhaltiger Erfolg zeigt sich für uns vor allem in der Zufriedenheit unserer Kunden
• Die Qualität unserer Arbeit ist zentraler Bestandteil unserer Wertschöpfung
• Unser Ziel ist es, echten Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen

Fairness und Integrität

• Wir stehen für fairen Wettbewerb und halten uns an alle geltenden Gesetze
• Preisabsprachen, unzulässige Lieferabsprachen oder der Austausch wettbewerbsrelevanter Informationen sind streng verboten
• Persönliche Vorteile oder die unzulässige Begünstigung Dritter werden nicht toleriert
• Geschenke oder Zuwendungen sind nur in geringfügigem Umfang zulässig (max. 50 Euro)

Respekt und Verantwortung

• Wir begegnen allen Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung
• Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben für uns höchste Priorität
• Jede und jeder trägt Verantwortung für ein sicheres, faires und erfolgreiches Miteinander

Nachhaltiges Handeln

• Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensausrichtung
• Unsere Geschäftsbeziehungen sollen entlang der gesamten Lieferkette mit ökologischen, sozialen und ethischen Standards vereinbar sein
• Dafür gilt ein verbindlicher Verhaltenskodex / eine Nachhaltigkeitsrichtlinie für Lieferanten

Transparenz und Menschenrechte

• Im Rahmen des Nationalen Aktionsplans „Wirtschaft und Menschenrechte“ wurde eine DNK-Erklärung erstellt und veröffentlicht
• Die freiwillige Berichterstattung nach den 20 DNK-Kriterien zeigt unser Engagement für:
  • Transparenz
  • Verantwortung
  • menschenrechtliche Sorgfalt in Liefer- und Wertschöpfungsketten

Unser Anspruch

Gleichrangige Unternehmensziele

• Qualität, Umwelt und Arbeitsschutz sind für uns gleichrangige Unternehmensziele
• Wirtschaftlicher Erfolg und verantwortungsvolles Handeln gehören für uns untrennbar zusammen

Partnerschaft und Zusammenarbeit

• Kunden, Mitarbeitende und Lieferanten verstehen wir als Partner
• Produkte und Dienstleistungen entwickeln wir gemeinsam nach dem aktuellen Stand der Technik

Mitarbeitende als Erfolgsfaktor

• Unsere Mitarbeitenden sind die Grundlage unseres Erfolgs
• Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten wirken sich direkt auf Qualität und Kundenzufriedenheit aus

Arbeitsschutz und Prävention

• Mit unserem SGA-Managementsystem nach DIN EN ISO 45001 verpflichten wir uns, arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen zu vermeiden
• Wir schaffen sichere und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen
• Gefährdungen werden erkannt, bewertet und durch geeignete Maßnahmen beherrscht oder minimiert
• Rechtliche und technische Anforderungen verstehen wir als Mindeststandard

Beteiligung der Beschäftigten

• Die Weiterentwicklung unseres Arbeitsschutzmanagementsystems gelingt nur durch aktive Beteiligung und Konsultation der Beschäftigten
• Arbeitsschutz ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenspolitik
• Die Geschäftsführung stellt dafür die erforderlichen technischen, organisatorischen und personellen Ressourcen bereit

Unsere Ziele

Qualität und Zuverlässigkeit

• Wir bieten unseren Kunden verlässliche und fehlerfreie Produkte und Dienstleistungen
• Unser Anspruch sind faire, marktgerechte Preise bei hoher Qualität

Prozesssicherheit und Verbesserung

• Wir überwachen und messen unsere Prozesse gezielt, um Ziele zu überprüfen und kontinuierliche Verbesserungen sicherzustellen
• Fehler und Abweichungen werden systematisch dokumentiert, analysiert und nachhaltig vermieden

Sicherheit und Gesundheit

• Unser Ziel ist es, arbeitsbedingte Verletzungen, Erkrankungen, Unfälle sowie Personen-, Sach- und Umweltschäden zu vermeiden
• Jeder Mitarbeitende, Leiharbeitnehmer und Subunternehmer soll gesund nach Hause gehen
• Deshalb verfolgen wir konsequent das Ziel: Null Unfälle

Rechtssicherheit und Umweltschutz

• Wir halten alle relevanten Gesetze, Richtlinien und Vorschriften konsequent ein
• Energieeinsparung und Ressourcenschonung sind feste Bestandteile unseres Handelns
• Auch bei der Abfallentsorgung setzen wir auf verbindliche und umweltgerechte Regelungen

Klimaschutz

• Unsere CO₂-Bilanz wurde nach dem Corporate Carbon Footprint (CCF) in Scope 1, 2 und 3 erfasst
• Die IVT Weiner + Reimann GmbH verfolgt das Ziel, spätestens 2050 klimaneutral zu sein
• Alle Mitarbeitenden sind aufgerufen, diesen Weg aktiv mitzugestalten

Diese Unternehmensleitlinien gelten gesamtumfänglich ebenfalls für unser Unternehmen IVT Menzenbach GmbH.

Oberhausen, den 24.03.2026
Geschäftsführung