Klimaschutz und Nachhaltigkeitsstrategie der IVT

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie beinhaltet eine nachhhaltige Beschaffung von Rohstoffen, aktiven Klima- und Resourcenschutz, eine aktrative Arbeitswelt und gesellschaftliches Engagement

Unser Wettbewerbsumfeld gestaltet sich zunehmend dynamischer und differenzierter, was uns immer wieder vor neuen Herausforderung stellt. Dies begreifen wir als Chance für die Differenzierung gegenüber unseren Wettbewerbern.

Wir haben mittel- und langfristige Ziele aus unserer Strategie abgeleitet. Nachhaltiges Lieferantenmanagement, Produktionsbezogener Umweltschutz, Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit auch für nachfolgende Generationen sichern.

Unsere Wertschöpfungskette umfasst langjährige Lieferanten und Zulieferer hauptsächlich aus der Region. Dadurch können wir sicherstellen, dass EU-Standards bzgl. Arbeitnehmerrechte und Umweltverträglichkeit weitestgehend eingehalten werden.

Die zentrale Verantwortung für Nachhaltigkeitsthemen liegt bei der Geschäftsführung. Die Geschäftsführung hat ein Nachhaltigkeitsteam eingesetzt, welches die CMS- und Nachhaltigkeitsprozesse koordiniert.

Die Unternehmens- und Nachhaltigkeitsstrategie wird in Form von messbaren Zielen, Maßnahmen, Verhaltensregeln und Prozessanweisungen konkretisiert.

Anhand von Leistungsindikatoren und eines Kennzahlensystems kontrollieren wir, ob wir unsere Nachhaltigkeitsziele einhalten.

Unsere Mitarbeiter erhalten interessante Benefits, z.B. E-Bike Leasing, Corporate Benefits (Shopping-Rabatte), monatliche Tankgutscheine, Getränke, etc.

Stakeholder wurden identifiziert, kategorisiert und bewertet. Hierzu zählen beispielsweise Kunden, Hersteller/Lieferanten, Mitarbeiter, Behörden, Nachbarn, etc.

Wir legen großen Wert darauf die Bedürfnisse unserer Kunden in Einklang mit unserer Nachhaltigkeitsstrategie zu bringen.

Der nachhaltige und schonende Umgang mit Ressourcen ist fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Abfälle werden möglichst vermieden und der Bedarf an Energie soweit wie möglich minimiert.

Wir arbeiten an einer permanenten Reduzierung der Energieverbräuche. Hierzu sind weitere Photovoltaikanlagen in Planung.

Unsere CO2-Bilanz haben wir mit einem Carbon Footprint ermittelt. Dieser wird jährlich erneuert um die CO2-Emissionen bewerten und beeinflussen zu können.

Wir beachten alle nationalen Vorschriften zu den Arbeitnehmerrechten. Dies wird auch durch den Betriebsrat garantiert.

Chancengleichheit ist für IVT sehr wichtig. Die Mitarbeiter werden vorurteilsfrei behandelt. IVT wendet dabei den eigens entwickelten Verhaltenskodex unternehmensweit an.

Wir fördern die fachliche Fortbildung unsere Mitarbeiter und unterstützen bei berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen.

Wir bekennen uns zu einem wertschätzenden Umgang mit unseren Mitarbeitern und verurteilen Kinder- und Zwangsarbeit scharf.

Wir fördern insbesondere den sozialen und kulturellen Bereich in der Region und unterstützen gezielt das Ehrenamt vor Ort.

Wir unternehmen keine Versuche der politischen Einflussnahme. Zuwendungen an Parteien, Politiker oder sonstige politische Organisationen führen wir nicht durch.

Wir tolerieren im Rahmen unserer Compliance-Richtlinien keinerlei Art von Korruption oder Bestechung. Eine interne Meldestelle gemäß dem Hinweisgeberschutzgesetz ist eingerichtet.