Innovation

• Kontinuierliche Weiterentwicklung durch Kreativität, Flexibilität und Fachkompetenz
• Sicherstellung von Qualität, Sicherheit und Wettbewerbsfähigkeit
• Orientierung am Stand der Technik

Verlässlichkeit

• Auftreten als zuverlässiger und leistungsstarker Partner
• Langjährige Kundenbeziehungen als Beleg für Qualität und Vertrauen
• Anspruch, in allen Geschäftsfeldern zu den Besten zu gehören

Teamwork

• Partnerschaftliches Miteinander mit Kunden und Mitarbeitenden
• Werte: Vertrauen, Fairness und Ehrlichkeit
• Gemeinsames Arbeiten für nachhaltigen Unternehmenserfolg

Unsere Unternehmens- / Verhaltensgrundsätze

Qualität und Kundenzufriedenheit

• Nachhaltiger Erfolg zeigt sich für uns vor allem in der Zufriedenheit unserer Kunden
• Die Qualität unserer Arbeit ist zentraler Bestandteil unserer Wertschöpfung
• Unser Ziel ist es, echten Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen

Fairness und Integrität

• Wir stehen für fairen Wettbewerb und halten uns an alle geltenden Gesetze
• Preisabsprachen, unzulässige Lieferabsprachen oder der Austausch wettbewerbsrelevanter Informationen sind streng verboten
• Persönliche Vorteile oder die unzulässige Begünstigung Dritter werden nicht toleriert
• Geschenke oder Zuwendungen sind nur in geringfügigem Umfang zulässig (max. 50 Euro)

Respekt und Verantwortung

• Wir begegnen allen Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung
• Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben für uns höchste Priorität
• Jede und jeder trägt Verantwortung für ein sicheres, faires und erfolgreiches Miteinander

Nachhaltiges Handeln

• Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensausrichtung
• Unsere Geschäftsbeziehungen sollen entlang der gesamten Lieferkette mit ökologischen, sozialen und ethischen Standards vereinbar sein
• Dafür gilt ein verbindlicher Verhaltenskodex / eine Nachhaltigkeitsrichtlinie für Lieferanten

Transparenz und Menschenrechte

• Im Rahmen des Nationalen Aktionsplans „Wirtschaft und Menschenrechte“ wurde eine DNK-Erklärung erstellt und veröffentlicht
• Die freiwillige Berichterstattung nach den 20 DNK-Kriterien zeigt unser Engagement für:
  • Transparenz
  • Verantwortung
  • menschenrechtliche Sorgfalt in Liefer- und Wertschöpfungsketten

Unser Anspruch

Gleichrangige Unternehmensziele

• Qualität, Umwelt und Arbeitsschutz sind für uns gleichrangige Unternehmensziele
• Wirtschaftlicher Erfolg und verantwortungsvolles Handeln gehören für uns untrennbar zusammen

Partnerschaft und Zusammenarbeit

• Kunden, Mitarbeitende und Lieferanten verstehen wir als Partner
• Produkte und Dienstleistungen entwickeln wir gemeinsam nach dem aktuellen Stand der Technik

Mitarbeitende als Erfolgsfaktor

• Unsere Mitarbeitenden sind die Grundlage unseres Erfolgs
• Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten wirken sich direkt auf Qualität und Kundenzufriedenheit aus

Arbeitsschutz und Prävention

• Mit unserem SGA-Managementsystem nach DIN EN ISO 45001 verpflichten wir uns, arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen zu vermeiden
• Wir schaffen sichere und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen
• Gefährdungen werden erkannt, bewertet und durch geeignete Maßnahmen beherrscht oder minimiert
• Rechtliche und technische Anforderungen verstehen wir als Mindeststandard

Beteiligung der Beschäftigten

• Die Weiterentwicklung unseres Arbeitsschutzmanagementsystems gelingt nur durch aktive Beteiligung und Konsultation der Beschäftigten
• Arbeitsschutz ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenspolitik
• Die Geschäftsführung stellt dafür die erforderlichen technischen, organisatorischen und personellen Ressourcen bereit

Unsere Ziele

Qualität und Zuverlässigkeit

• Wir bieten unseren Kunden verlässliche und fehlerfreie Produkte und Dienstleistungen
• Unser Anspruch sind faire, marktgerechte Preise bei hoher Qualität

Prozesssicherheit und Verbesserung

• Wir überwachen und messen unsere Prozesse gezielt, um Ziele zu überprüfen und kontinuierliche Verbesserungen sicherzustellen
• Fehler und Abweichungen werden systematisch dokumentiert, analysiert und nachhaltig vermieden

Sicherheit und Gesundheit

• Unser Ziel ist es, arbeitsbedingte Verletzungen, Erkrankungen, Unfälle sowie Personen-, Sach- und Umweltschäden zu vermeiden
• Jeder Mitarbeitende, Leiharbeitnehmer und Subunternehmer soll gesund nach Hause gehen
• Deshalb verfolgen wir konsequent das Ziel: Null Unfälle

Rechtssicherheit

• Einhaltung aller geltenden gesetzlichen und behördlichen Anforderungen
• Erfüllung relevanter Normen, Regelwerke und vertraglicher Verpflichtungen
• Systematische Ermittlung und Bewertung rechtlicher Anforderungen
• Regelmäßige Überprüfung auf Änderungen von Gesetzen und Vorschriften
• Umsetzung neuer bzw. geänderter Anforderungen in betriebliche Prozesse

Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller für unsere Tätigkeiten geltenden gesetzlichen, behördlichen, normativen und vertraglichen Anforderungen und stellen deren Umsetzung durch klare Verantwortlichkeiten, regelmäßige Überprüfung und eine nachvollziehbare Dokumentation sicher.

Umwelt- und Klimaschutz, Nachhaltigkeit

• Wir verpflichten uns zu einem verantwortungsvollen Umgang mit natürlichen Ressourcen, zur Vermeidung von Umweltbelastungen und zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Umweltleistung
• Unsere CO₂-Bilanz wurde nach dem Corporate Carbon Footprint (CCF) in Scope 1, 2 und 3 erfasst
• Die IVT Weiner + Reimann GmbH verfolgt das Ziel, spätestens 2050 klimaneutral zu sein
• Alle Mitarbeitenden sind aufgerufen, diesen Weg aktiv mitzugestalten
• Unsere Umweltpolitik steht im Einklang mit der übergeordneten Umweltpolitik der ERBUD-Gruppe. Ergänzend hierzu hat die ERBUD-Gruppe vier verbindliche Richtlinien zu wesentlichen Umweltthemen festgelegt:
  • Biodiversitätspolitik,
  • Politik zur Kreislaufwirtschaft,
  • Wasserwirtschaftspolitik,
  • Politik zur Bekämpfung der Umweltverschmutzung.

   

Diese Richtlinien sind mitgeltende Dokumente unserer Umweltpolitik und gelten für alle relevanten Betriebsbereiche der IVT Weiner + Reimann GmbH und IVT Menzenbach GmbH.

Diese Unternehmensleitlinien gelten gesamtumfänglich ebenfalls für unser Unternehmen IVT Menzenbach GmbH.

Oberhausen, den 15.09.2026
Geschäftsführung